代缴社保之所以不合法，主要是因为它涉及到了虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，这是违反我国相关法律法规的。下面我将从法律依据、风险后果以及合法途径三个方面，为您详细解释为什么代缴社保不合法。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，只有存在真实的劳动关系，用人单位才有义务为劳动者缴纳社保。而代缴社保，往往是通过虚构劳动关系，即挂靠在一个并不存在的或并不与劳动者有实际劳动关系的单位名下，来缴纳社保。这种行为明显违反了上述法律法规的规定。

进一步地，2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》第三十二条也明确规定，通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将受到法律的严厉处罚。

二、风险后果

代缴社保不仅违法，而且存在诸多风险。首先，从经济角度来看，代缴社保并不省钱。代缴的社保金额全部由个人承担，包括单位和个人应该缴纳的部分，此外还可能被代缴机构收取各类服务费用。其次，从权益保障角度来看，由于不存在真实的劳动关系，劳动者的相关权益很难得到保障。一旦遭遇“黑心”代缴机构，挪用资金或拿钱跑路，劳动者缴纳的社保就可能“打了水漂”，不仅钱没了，社保关系和相应待遇也不存在。最后，从法律责任角度来看，虚构劳动关系代缴社保属于违法行为，最高可处骗取金额五倍的罚款，数额巨大的还可能涉嫌犯罪，需承担相应的法律责任。

三、合法途径

对于没有用人单位的灵活就业人员来说，他们可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。这两种参保方式都是合法的，且能够保障劳动者的社保权益。具体来说，灵活就业人员可以通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等线上渠道或线下社保经办机构办理参保手续，选择适当的缴费基数和缴费方式，享受与单位职工相同的养老保险待遇计发办法。

综上所述，代缴社保之所以不合法，是因为它违反了我国相关法律法规的规定，存在诸多风险，且劳动者可以通过合法途径来保障自己的社保权益。因此，我建议您务必通过合法的途径参保，避免不必要的法律风险和经济损失。