临时工不交社保写保证书是不合法的，这种保证书不具备法律效力。以下从多个角度进行分析：

1. 从法律强制性规定角度：

   • 根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。这种义务不因双方的约定或者劳动者单方面的保证而免除。也就是说，无论临时工是否签署了不交社保的保证书，用人单位都必须依法为其缴纳社会保险。
   • 如果用人单位不履行这一义务，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金等措施。

2. 从保证书效力角度：

   • 保证书本质上是一种民事合同或协议，但其内容必须符合法律法规的规定。由于不交社保的约定违反了法律的强制性规定，因此这种保证书是无效的。
   • 无效的保证书自始没有法律约束力，不能作为用人单位不缴纳社保的合法依据。

3. 从劳动者权益保护角度：

   • 社会保险是劳动者的重要权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险制度旨在保障劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时能够获得相应的物质帮助。
   • 如果劳动者签署了不交社保的保证书，将可能面临无法享受社会保险待遇的风险，这严重损害了劳动者的合法权益。

4. 从实际操作角度：

   • 即使劳动者签署了不交社保的保证书，一旦发生劳动争议或劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位仍然需要承担补缴社保、支付滞纳金等法律责任。
   • 因此，对于用人单位来说，遵守法律法规、依法为劳动者缴纳社保是明智之举，也是避免法律风险的有效途径。

建议：

• 对于劳动者来说，不要签署任何违反法律法规的保证书或协议，要坚决维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，要严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险，避免不必要的法律风险。

如果您在社保缴纳、劳动关系等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。