孕妇在劳动法中主要受到以下多方面的保护，这些保护旨在确保孕妇在怀孕、生育及哺乳期间的合法权益得到充分保障：

1. 就业与劳动关系保护

   • 平等就业权：孕妇享有与男性员工平等的就业权利，用人单位不得因性别或怀孕而拒绝录用或提高录用标准。
   • 禁止辞退与合同续延：在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。若劳动合同在此期间到期，应续延至相应情形消失时终止。但需注意，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍可解除劳动合同。

2. 工作待遇与工作环境保护

   • 工资福利待遇：孕妇怀孕期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得降低其工资或取消福利待遇。产前检查时间算作劳动时间，工资按正常出勤计发。
   • 工时与加班限制：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。同时，不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
   • 劳动环境与保护：用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若工作场所存在有害因素，用人单位应采取防护措施或调整工作岗位以保障孕妇健康。

3. 生育保险与生育待遇

   • 生育保险：用人单位需按规定缴纳生育保险费，女职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金或用人单位支付（视是否参加生育保险而定）。
   • 产假与生育津贴：女职工生育享受不少于98天的产假，难产或多胞胎生育可增加产假天数。流产的女职工也享有相应的产假。产假期间，女职工依法享受生育津贴，由生育保险基金或用人单位支付（视是否参加生育保险而定）。
   • 哺乳假：哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。同时，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时。

4. 健康检查与保健措施

   • 定期产检：用人单位应支持孕妇进行定期产前检查，并为其提供必要的便利条件。
   • 保健指导：为孕妇提供必要的职业卫生保健知识培训，帮助其了解孕期注意事项和防护措施。

5. 法律救济途径

   • 投诉举报：如果用人单位违反了相关法律法规对孕妇的保护规定，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 劳动仲裁与诉讼：若权益受到侵害，孕妇可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设一位孕妇在怀孕期间被用人单位安排从事重体力劳动，且未得到必要的劳动保护措施，这明显违反了劳动法对孕妇的保护规定。此时，孕妇有权向当地劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位立即停止违法行为，同时可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

特别提醒：孕妇在享受劳动法保护的同时，也应了解自己的权利和义务，积极与用人单位沟通协商，共同维护良好的劳动关系。若遇到任何法律问题或权益受损情况，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。