长期夜班导致上班晕倒，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、可能认定为工伤的情况

1. 工作时间与工作岗位上的突发疾病且48小时内死亡：
   • 如果长期夜班是由于用人单位的工作安排，如高强度的加班任务，且晕倒事件发生在工作时间和工作岗位上；
   • 晕倒后48小时内经抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，此情况应视同工伤。
   • 举例：某员工因公司项目紧急，被要求连续长时间上夜班，最终在工作岗位上晕倒，并在48小时内不幸去世。在此情况下，该员工的晕倒及后续结果符合工伤认定的条件。

二、不认定为工伤的情况

1. 单纯晕倒未导致死亡：

   • 若员工在工作时间和工作岗位上晕倒，但经过治疗恢复健康，并未在48小时内死亡，则通常不被认定为工伤或视同工伤；
   • 因为《工伤保险条例》对于非职业病的普通疾病发作，并未规定可以认定为工伤。
   • 举例：某员工因长期夜班疲劳，在工作岗位上晕倒，但及时送医治疗后恢复健康，未造成严重后果。此情况下，该员工的晕倒通常不被认定为工伤。

2. 非工作时间与非工作岗位上的晕倒：

   • 如果晕倒事件并非发生在工作时间和工作岗位，比如员工在下班后因长期夜班导致的疲劳而晕倒；
   • 此种情况显然不符合工伤认定的基本条件，因此不能认定为工伤。
   • 举例：某员工下夜班后，在家中因疲劳过度而晕倒。此情况下，该员工的晕倒与工作无直接关联，因此不被认定为工伤。

三、注意事项与建议

• 证据收集：在实际认定过程中，社会保险行政部门将依据具体证据和事实情况进行判断。因此，员工或其家属应及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以支持工伤认定申请。
• 健康提醒：长期夜班对身体危害极大，不仅可能导致晕倒等突发事件，还可能引发更严重的健康问题。因此，无论是否涉及工伤问题，都应高度重视身体健康，合理安排工作与休息。

总结来说，长期夜班导致上班晕倒是否算工伤，关键在于晕倒是否发生在工作时间和工作岗位上，以及是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他相关条件。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。