结论：实际控制人不在公司任职，理论上是可以被约谈的，但具体能否成功约谈以及约谈的方式和效果，会受到多种因素的影响。
分析说明：
实际控制人的法律地位：
- 实际控制人，虽然可能不在公司担任具体职务，但根据《公司法》及相关规定，其对公司具有实质性的控制权或影响力。这种控制权可能源于股权、协议安排或其他方式。
- 实际控制人的行为，尤其是对公司经营、管理有重大影响的行为，可能受到法律的约束和监管。
约谈的法律依据与目的：
- 约谈通常是一种非正式的沟通方式，用于了解情况、传达信息、解决问题或进行警示。在劳动工伤（劳动仲裁）领域，约谈可能用于了解工伤事故的具体情况、调查违规行为或协商解决方案。
- 约谈的法律依据可能来源于劳动法、公司法、安全生产法等相关法律法规，以及公司内部的规章制度。
约谈实际控制人的可行性：
- 可行性方面：由于实际控制人对公司具有实质性影响，因此，在涉及公司重大事项或违规行为时，约谈实际控制人是一种合理的调查或沟通方式。
- 实际操作中：约谈实际控制人可能面临一些挑战。例如，实际控制人可能因各种原因（如时间、地点、意愿等）不愿或无法接受约谈。此外，如果实际控制人不在国内或无法联系，约谈的难度会进一步增加。
约谈的方式与效果：
- 约谈方式：约谈可以通过书面通知、电话邀请、面对面会议等多种方式进行。在选择约谈方式时，应考虑实际控制人的偏好、约谈的紧急程度以及约谈内容的敏感性等因素。
- 约谈效果：约谈的效果取决于多种因素，包括实际控制人的配合程度、约谈内容的明确性、约谈者的沟通技巧等。如果约谈成功，可能有助于了解真相、解决问题或达成协议；如果约谈失败，则可能需要采取其他法律手段来维护权益。
后续建议：
- 如果您希望约谈实际控制人，建议首先了解其基本情况（如联系方式、行程安排等），以便选择合适的约谈方式和时间。
- 在约谈前，应准备好约谈提纲和可能涉及的问题，确保约谈内容明确、有针对性。
- 如果实际控制人不愿或无法接受约谈，您可以考虑通过其他法律途径（如发送律师函、提起诉讼等）来维护您的权益。
特殊场景提醒：
- 如果实际控制人涉及违法或违规行为，且约谈无果，您应及时向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）报告，以便采取进一步的法律措施。
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