结论：同事将另外一个同事的报名信息拍照发给别人看，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，可能涉及侵犯隐私权或个人信息权。以下从不同角度进行分析：

一、从隐私权角度分析

1. 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。报名信息中若包含个人不愿公开的敏感信息（如身份证号、联系方式、家庭住址等），则这些信息属于隐私范畴。

2. 行为性质：若同事未经允许，擅自将包含他人隐私的报名信息拍照并发送给第三方，这一行为可能构成对他人隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

3. 法律后果：若被认定为侵犯隐私权，侵权人可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。在情节严重的情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成侵犯公民个人信息罪等）。

二、从个人信息权角度分析

1. 个人信息权定义：个人信息权是指个人对其个人信息所享有的支配、控制并排除他人侵害的权利。报名信息中的姓名、身份证号、联系方式等，均属于个人信息的范畴。

2. 行为性质：同事未经允许，擅自将他人的报名信息拍照并发送给第三方，这一行为也可能构成对他人个人信息权的侵犯。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息，且应当取得个人的同意。

3. 法律后果：若被认定为侵犯个人信息权，侵权人同样可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。在情节严重的情况下，还可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）或刑事责任。

三、特殊情况考虑

1. 信息内容：若报名信息中不包含敏感或隐私信息（如仅包含姓名、性别等非敏感信息），则这一行为可能不构成对隐私权或个人信息权的侵犯。但即便如此，未经允许擅自传播他人信息仍可能违反公司规章制度或职业道德规范。

2. 传播范围与目的：若同事将报名信息发送给特定的人（如工作需要的相关人员），且目的正当、合理，且已采取必要的安全措施（如加密传输、限制访问权限等），则这一行为可能不构成违法。但即便如此，也应尽量在取得信息主体同意的前提下进行。

建议：

• 对于信息被泄露的同事：若认为自己的隐私权或个人信息权受到侵犯，可以与泄露信息的同事进行沟通，要求其停止侵害并赔礼道歉。若沟通无果，可以向公司相关部门投诉或寻求法律帮助。
• 对于泄露信息的同事：应认识到自己的行为可能带来的法律后果，并立即停止侵害行为。若已造成损害，应主动承担责任并寻求和解或赔偿。
• 对于公司：应加强对员工个人信息保护的培训和管理，制定完善的规章制度并严格执行，以防止类似事件的发生。

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