关于事业单位职工病事假的计算，特别是病假工资的计算以及病假的相关规定，这是一个涉及多个方面的综合问题。以下我将为您详细解答：

一、病假工资的计算

病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程，主要包括计算基数、计算系数以及具体的计算公式。

1. 计算基数：

   • 若有劳动合同或集体合同（工资集体协议）的约定，则按约定执行。若集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准。
   • 若无约定，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 若无任何约定，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 病假6个月以内：根据连续工龄的不同，计算系数从60%到100%不等。
   • 病假超过6个月：根据连续工龄的不同，计算系数从40%到60%不等。
   • 需注意，地方特殊规定可能对计算系数有所调整。

3. 具体计算公式：

   • 病假工资 = （计算基数 ÷ 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数。

二、病假期限与申请流程

1. 病假期限：

   • 短期病假：根据职工实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定，通常不超过6个月，特殊疾病患者可适当延长。
   • 长期病假：超过短期病假规定的期限后，根据具体情况继续享受病假待遇。

2. 申请流程：

   • 职工患病应及时向单位领导请假，并提交由正规医疗机构出具的病假证明。
   • 病假条需经单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

三、病假期间的其他待遇与权益保障

1. 工资待遇：

   • 短期病假：两个月以内原工资照发；超过两个月但不足六个月的，从第三个月起根据工作年限发放不同比例的病假工资。
   • 长期病假：超过六个月的，从第七个月起根据工作年限进一步调整病假工资比例。

2. 保险与公积金：

   • 病假期间，单位应继续为职工缴纳社会保险和住房公积金。

3. 职称评定与岗位晋升：

   • 病假期间，职工在职称评定、岗位晋升等方面应与正常出勤职工享有同等权利。

4. 特殊情况处理：

   • 因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，工资照发。
   • 完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
   • 女性工作人员休产假期满后因健康原因不能坚持正常工作的，可享受病假期间的工资待遇。

四、注意事项

• 职工在病假期间从事有收入活动的，停发病假期间工资。
• 病假期间享受工资待遇的职工，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
• 不同地区、不同性质的事业单位在具体执行病假规定时可能存在差异，职工和单位应以当地的人事政策以及单位内部的合法规定为准。

综上所述，事业单位职工病假的相关规定是一个复杂而细致的制度体系，旨在保障职工在患病期间的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的咨询，请随时告知。