吸毒第一次被抓不一定会丢工作，具体是否丢工作取决于多个因素，包括工作性质、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工作性质与单位规章制度
普通私企或民营企业：
- 在这类单位中，员工因吸毒被抓，单位可能会根据内部规章制度进行处理。如果规章制度中明确规定了吸毒属于严重违反纪律的行为，单位有权解除劳动合同。
- 然而，并非所有单位都会立即解除劳动合同。有些单位可能会考虑员工的过往表现、吸毒情节的轻重以及员工的态度等因素，给予一定的改正机会，如警告、记过、降职降薪等。
国有企业或事业单位：
- 国有企业和事业单位通常对员工的纪律要求更为严格。员工因吸毒被抓，很可能面临更严厉的处罚，包括解除劳动合同。
- 但同样，具体处理方式也会因单位而异，有些单位可能会根据员工的实际情况和单位的规定，给予一定的处理或改正机会。
特殊行业或岗位：
- 对于一些特殊行业或岗位，如公务员、教师、医生等，吸毒行为可能构成严重违反职业道德或纪律的行为，甚至可能触犯法律。在这些行业或岗位中，员工因吸毒被抓，很可能面临被开除或吊销执业资格等严重后果。
二、相关法律法规的规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。吸毒行为如果被认定为严重违反劳动纪律或规章制度，单位有权解除劳动合同。
《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 吸毒行为违反了《治安管理处罚法》的规定，可能会受到行政处罚，如拘留、罚款等。这些处罚记录可能会成为单位考虑是否解除劳动合同的依据之一。
其他相关法律法规：
- 对于某些特殊行业或岗位，如公务员、教师等，还有专门的法律法规对吸毒行为进行了规定。这些规定可能更加严格，一旦违反，将面临更严重的法律后果。
三、建议与措施
了解单位规章制度：
- 作为员工，应该了解并遵守单位的规章制度。如果单位有关于吸毒的明确规定，应该严格遵守，避免触犯。
积极改正错误：
- 如果因吸毒被抓，应该积极面对错误，接受处罚，并努力改正。可以向单位说明情况，表达改正的决心和态度，争取单位的谅解和支持。
寻求法律帮助：
- 如果认为单位的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律途径和解决方案。
最后需要强调的是，吸毒是违法行为，不仅会对个人健康造成严重损害，还会对家庭和社会造成负面影响。因此，应该坚决抵制吸毒行为，远离毒品，珍惜生命和健康。如果你有任何关于刑事案件（包括毒品相关）的法律问题，都可以直接向我咨询。