劳动合同续签，通常是重新签订一份新的劳动合同，但具体形式也可能包括签订劳动合同续签协议书（即对原合同部分条款进行变更后继续履行），这主要取决于双方的协商结果和实际情况。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同续签的本质
劳动合同续签，本质上是用人单位与劳动者在原有劳动合同期限届满前或届满后，经协商一致，重新订立一份新的劳动合同，以延续双方的劳动关系。这份新合同将取代原有的劳动合同，成为规范双方权利义务的新依据。
二、续签合同的形式
直接续签新合同：
- 这是最常见的续签方式。用人单位与劳动者在原有劳动合同期限届满前，经过协商达成一致意见后，签订一份新的劳动合同。
- 新合同的内容可以与原合同相同，也可以根据实际情况进行修改和调整，例如调整工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款。
签订劳动合同续签协议书（变更原合同条款并续签）：
- 在某些情况下，用人单位与劳动者可能选择不签订全新的劳动合同，而是通过签订劳动合同续签协议书的方式，对原合同的部分条款进行变更后继续履行。
- 这种方式需要双方在协商一致的基础上，对原合同的相应条款进行修改，并在修改处签字或盖章确认。这种方式相对灵活，可以针对特定条款进行变更，而无需重新签订整份合同。
无固定期限劳动合同的续签：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同并非“永久合同”，它同样可以依法解除，但在合同期限内为劳动者提供了更稳定的就业保障。
三、续签合同的注意事项
协商一致：
- 劳动合同续签必须建立在双方协商一致的基础上。任何一方不得强迫另一方签订或不签订劳动合同。
及时办理手续：
- 用人单位应在劳动合同期满前及时与劳动者协商续签事宜，并办理相关手续。如果用人单位未在规定时间内办理终止或续订手续，可能会面临支付赔偿金的风险。
明确合同条款：
- 续签合同时，双方应仔细审查合同条款，确保内容合法、明确、具体。特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，应详细约定并避免模糊不清的表述。
四、实际操作建议
- 根据实际情况选择续签方式：如果双方对原合同的大部分条款都满意，只是需要对部分条款进行微调，那么签订劳动合同续签协议书可能更为简便。如果双方希望对合同进行全面更新或调整，那么重新签订一份新的劳动合同可能更为合适。
- 确保合同条款的合法性和明确性：无论选择哪种续签方式，都应确保合同条款的合法性和明确性，以避免后续产生纠纷。
- 及时咨询专业律师：在续签劳动合同过程中，如果遇到任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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