取得解除合同一次性经济补偿是否需要报税，主要取决于补偿金的数额与当地上年职工平均工资3倍数额的比较。以下是详细分析：
无需缴纳个人所得税的情况
- 根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的相关规定，如果个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。
- 举例说明：假设某地上年职工平均工资为5万元，那么3倍数额即为15万元。如果劳动者获得的解除劳动合同经济补偿金不超过15万元，这部分补偿金就无需缴纳个人所得税。
需要缴纳个人所得税的情况
- 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，则需要依法缴纳个人所得税。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算应缴税额。
- 计算公式：应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。
- 税率表：综合所得税率表根据全年应纳税所得额的不同区间，规定了不同的税率和速算扣除数。例如，超过36000元至144000元的部分，税率为10%，速算扣除数为2520元；超过144000元至300000元的部分，税率为20%，速算扣除数为16920元，以此类推。
- 举例说明：假设劳动者获得的经济补偿金为20万元，当地上年职工平均工资为5万元（3倍数额为15万元），那么超出15万元的部分（即5万元）就需要单独计算并缴纳个人所得税。根据税率表，5万元对应的税率为10%，速算扣除数为2520元，因此应纳税额为50000元 × 10% - 2520元 = 2480元。
特殊情况与操作建议
- 考虑到被解聘人员可能面临一段时间的无固定收入期，税法允许将一次性经济补偿收入视为一次取得数月的工资、薪金收入，并在一定期限内进行平均后计税。具体做法是将一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，再按照税法规定计算应缴纳的个人所得税。
- 操作建议：在收到解除劳动合同的经济补偿金时，建议劳动者根据个人实际情况和当地税收政策，咨询专业税务机构或人员（当然，你也可以直接向我咨询相关税务问题），他们可以根据具体的补偿金额、工作年限以及当地上年职工平均工资等因素，为你提供准确的税务筹划建议和缴税指导，确保你的权益得到充分保障。
综上所述，取得解除合同一次性经济补偿是否需要报税，关键在于补偿金的数额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。未超过部分免征个人所得税，超过部分则需依法纳税。在实际操作中，建议咨询专业税务机构或人员以获取准确指导和帮助。