结论前置：国庆节期间，10月1日、2日、3日为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这三天加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资；10月4日至7日通常为调休或休息日，加班应先安排补休，不能补休的则支付不低于工资200%的加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节的法定节假日为10月1日至3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位安排劳动者在这三天内工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，不能以调休等方式替代支付。
   • 计算公式：日工资基数 × 300%
     • 日工资基数：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 举例说明：假设某员工月薪6000元，其日工资基数为：\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\text{元/天}\)。若在10月1日加班一天，应得加班费：\(275.86 \times 3 = 827.58\text{元}\)。加上当日正常工资，总收入为：\(275.86 + 827.58 = 1103.44\text{元}\)。

2. 非法定节假日的休息日加班工资规定：

   • 国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日，如10月4日至7日。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
   • 调休日与周末差异：
     • 调休日（如10月4日至7日）：若通过调休形成连续假期，此期间加班应支付双倍工资（200%）。
     • 自然周末（如国庆假期内的周六、周日）：若未通过调休调整，则按正常周末加班处理，同样支付双倍工资。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照上述法律规定支付相应的加班工资。
   • 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

法律建议：

• 劳动者在国庆节期间加班前，应与用人单位明确加班工资的支付标准和方式，避免后续产生纠纷。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害，避免因违法支付加班工资而面临法律风险。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体，用人单位和劳动者都应了解并遵守相关规定，以确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。