公司捏造事实对员工进行罚款属于违法行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。具体处理方式如下：
明确罚款的违法性
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权随意克扣员工工资，除非存在法定情形（如员工造成经济损失且符合赔偿程序）。若公司捏造事实（如虚构考勤记录、工作失误等）作为罚款依据，属于违法行为，员工可拒绝接受。
收集证据是关键
员工需第一时间固定证据，包括：
- 罚款通知、工资条（显示扣款项目）；
- 公司捏造事实的证据（如监控录像、工作记录、同事证言等）；
- 劳动合同、公司规章制度（若规章制度未明确罚款条款或程序违法，则无效）。
维权途径选择
- 协商解决：直接与公司沟通，要求撤销罚款并补发工资，同时指出其行为违法。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动部门将介入调查并责令公司整改。
- 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司返还罚款、支付经济补偿（如因罚款导致离职可主张赔偿金）。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，通过司法程序维护权益。
注意事项
- 避免因情绪激动与单位发生冲突，所有沟通尽量留存书面记录（如邮件、微信）；
- 若公司以“严重违纪”为由解雇员工，需审查其依据是否充分（如规章制度是否民主程序制定、是否送达员工、事实是否属实等），否则可能构成违法解除，员工可主张2N赔偿金。
建议：若公司行为已对您的权益造成损害，建议尽快启动维权程序。具体操作中需结合证据情况制定策略，如有疑问可进一步向我咨询。