签订了劳动合同并不直接等同于兼职劳动关系，是否构成兼职劳动关系需根据实际情况综合判断。以下从多个角度进行分析：

一、劳动合同与兼职劳动关系的本质区别

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。劳动合同的签订，意味着劳动者与用人单位之间建立了正式的劳动关系。

2. 兼职劳动关系：通常指的是劳动者在主要劳动关系之外，与另一用人单位建立的劳动关系。这种关系可能更加灵活，工作时间、地点等可能更加自由，但同样需要遵守劳动法律法规的规定。

二、判断是否构成兼职劳动关系的因素

1. 实际用工情况：

   • 管理与被管理关系：若劳动者在兼职工作中接受用人单位的管理，遵守其规章制度，且工作内容是用人单位业务的组成部分，则可能构成兼职劳动关系。
   • 工作时间与劳动强度：长时间、高强度的兼职工作，特别是接近或超过全日制工作时间的情况，更可能被认定为兼职劳动关系。
   • 经济从属性：若劳动者的收入主要来源于该兼职工作，且对用人单位有较强的经济依赖，也可能被认定为兼职劳动关系。

2. 合同内容：

   • 明确约定：如果劳动合同或兼职协议中明确约定了双方为劳动关系，且工作内容、工作时间、劳动报酬等符合劳动关系的特征，则更倾向于认定为兼职劳动关系。
   • 实质条款：即使合同名称为其他类型（如劳务合同），但若实际条款（如管理权、规章制度遵守等）符合劳动关系的特征，仍可能被认定为兼职劳动关系。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的建立需满足双方符合主体资格、劳动者接受用人单位管理等条件。因此，在判断时还需严格对照法律法规的规定。

三、特殊情况下的认定

1. 合同实质内容与实际履行情况不符：如果劳动合同或兼职协议的实质内容以及双方实际履行的情况符合劳动关系的特征，如约定了工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等条款，或者劳动者实际上接受用人单位的日常管理、考勤管理，按照用人单位的安排进行工作，那么这种情况下可能被认定为兼职劳动关系。

2. 用人单位规避法律责任：一些用人单位为了规避劳动合同法规定的法定义务，故意与劳动者签订非劳动合同形式的协议。如果劳动者能够提供证据证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，那么劳动仲裁机构或法院可能会根据实际情况认定双方存在兼职劳动关系。

四、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订兼职协议时，应仔细阅读协议内容，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动关系、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定。
   • 如在兼职过程中遇到任何问题或纠纷，如工伤认定、工资支付等，应及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取法律帮助。

2. 对于用人单位：

   • 在招聘兼职人员时，应明确兼职人员的法律地位，避免将兼职关系误认为劳务关系而规避法律责任。
   • 应建立健全的规章制度，明确兼职人员的管理方式、工作时间、劳动报酬等，以确保兼职关系的合法性和稳定性。

综上所述，签订了劳动合同并不直接等同于兼职劳动关系，是否构成兼职劳动关系需根据实际情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。