退了休的工人档案里是否包含劳动合同，这主要取决于档案管理的具体规定以及劳动合同的保存情况，但通常情况下，劳动合同作为劳动关系的重要证明，是有可能被归入个人档案的。以下从不同角度进行分析：
档案管理规定角度：
- 根据我国档案管理的相关规定，个人档案通常包含了个人的学习经历、工作经历、政治面貌等重要信息。劳动合同作为证明个人与用人单位之间劳动关系的重要法律文件，其保存和归档往往受到档案管理部门的重视。
- 然而，具体是否将劳动合同归入个人档案，还可能受到档案管理部门的具体规定和实际操作的影响。有些地区或单位可能更倾向于将劳动合同单独保存，而不是归入个人档案；而有些地区或单位则可能将其视为个人档案的一部分。
劳动合同保存情况角度：
- 在劳动关系存续期间，劳动合同通常由用人单位和劳动者各执一份。当劳动者退休时，如果其劳动合同仍然有效（例如，对于某些特殊工种或长期合同），那么这份合同可能会被作为劳动关系的重要证明而归入个人档案。
- 如果劳动合同在退休前已经终止或解除，并且双方已经按照法律规定办理了相关手续，那么这份合同可能不再被视为必要归档材料。但即便如此，如果劳动者或用人单位认为有必要保留这份合同作为历史记录或证明，也可以选择将其归入个人档案或单独保存。
实际操作建议角度：
- 对于退休工人而言，如果关心自己的档案中是否包含劳动合同，可以向所在单位的人事部门或档案管理部门进行查询。他们可以根据档案管理的具体规定和实际操作情况，提供准确的答复。
- 如果发现档案中缺失了重要的劳动合同或其他相关材料，退休工人也可以向原用人单位提出补办或出具证明的申请。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的证明和协助。
总结与建议：退了休的工人档案里是否包含劳动合同并没有一个绝对的答案，它取决于档案管理的具体规定以及劳动合同的保存情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。