劳动仲裁后，若案件进入一审后的二审阶段，通常是需要开庭的，但具体是否开庭需根据案件情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律要求与二审开庭的常规情况
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，第二审人民法院对上诉案件，原则上应当开庭审理。这尤其适用于以下情形：
- 当事人提出新事实、证据或理由：若二审中当事人提出了新的事实、证据或理由，法院为了全面审查案件，通常会安排开庭审理。
- 一审判决认定基本事实不清：如果一审判决在认定基本事实上存在不清或错误，二审法院为了查清事实，也会倾向于开庭审理。
- 原判决遗漏诉求或适用法律错误：在原判决遗漏当事人诉求或适用法律错误的情况下，二审法院同样会开庭进行审理，以确保法律的正确适用和当事人的合法权益。
二、二审可能不开庭的特殊情况
尽管二审原则上需要开庭，但也存在一些特殊情况，二审法院可能不开庭而直接作出判决或裁定。这些情况主要包括：
- 当事人没有提出新的事实、证据或理由，且一审判决认定事实清楚、适用法律正确：在这种情况下，二审法院可能认为无需再开庭审理，直接维持原判或作出其他相应裁定。
- 经法院许可，当事人书面同意不开庭：在某些情况下，如果当事人书面同意不开庭，并且法院认为不开庭不会损害当事人的合法权益，二审法院也可能选择不开庭审理。但这种情况相对较少见，且需要严格的法律程序和当事人的明确同意。
三、不出庭的风险与特殊情况处理
不出庭的风险：
- 若上诉人无正当理由拒不到庭，法院可能按撤回上诉处理，这意味着上诉人将失去上诉的机会，一审判决将生效。
- 若被上诉人缺席，则可能面临不利判决。因为法院在缺席审理时，会基于现有证据进行裁决，这可能对缺席方不利。
特殊情况处理：
- 经法院许可，当事人可以委托律师或其他代理人代为出庭。这在当事人因工作、健康等原因无法亲自出庭时尤为有用。
- 因健康等特殊原因无法到庭者，需提前向法院申请延期并提供相关证明。法院在审查后，会根据实际情况决定是否准许延期。
四、建议措施
- 积极准备出庭：如果案件进入二审阶段，并且法院通知开庭，当事人应积极准备出庭。这包括整理证据材料、明确辩论要点等。必要时，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分维护。
- 遵守程序规则：在二审过程中，当事人应严格遵守程序规则，按时参加庭审、尊重法庭秩序等。避免因程序瑕疵而影响自己的权益。
总结来说，劳动仲裁后的一审二审阶段，是否开庭需根据案件具体情况和法律要求来判断。为了确保自己的权益得到充分维护，建议当事人在接到法院通知后积极准备出庭，并遵守相关程序规则。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。