您好，关于您提出的“《中华人民共和国劳动法》第几条规定每周工作不超过40小时”的问题，我需要为您进行详细且准确的解答。

首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这是我国劳动法对于基本工时制度的规定，旨在保障劳动者的休息权益。

然而，在实际操作中，多数用人单位为了更合理地安排劳动者的工作和生活节奏，采用了每周工作五天、每天八小时的工作安排，即每周工作四十小时的标准工时制。这种安排既符合法律规定的精神，也便于劳动者更好地平衡工作与个人生活。

但值得注意的是，虽然四十小时工作制被广泛采用，但法律上并未直接规定“每周工作不超过40小时”为硬性标准，而是规定了“不超过四十四小时”的上限。因此，在判断用人单位的工作时间安排是否合法时，应首先看其是否超过了四十四小时这一法律上限。若用人单位在标准工时制下安排劳动者每周工作时间超过四十小时，但未超过四十四小时，且依法安排了补休或支付了加班费，那么这种安排并不违反法律规定。当然，如果超过了四十四小时，则无论是否支付加班费或安排补休，都构成了对劳动法的违反。

此外，我还想提醒您，对于某些因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，它们可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些特殊工时制度的实行需要经过劳动行政部门的审批，并且必须确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。

综上所述，虽然“每周工作不超过40小时”被广泛视为一种标准，但法律上并未直接这样规定。在判断用人单位的工作时间安排是否合法时，应依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，即“不超过四十四小时”的上限来进行判断。同时，劳动者也应了解自己的工作时间权益，对于违反工时制度的行为，有权向相关部门投诉并寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。