如果被拖欠工资的员工选择起诉，那么对于拖欠工资的公司或个人来说，可能会面临一系列的法律后果。这些后果包括但不限于以下几点：

1. 支付拖欠的工资及赔偿金：

   • 一旦法院认定存在拖欠工资的事实，公司或个人首先需要支付拖欠的工资本金。
   • 此外，根据《劳动法》及相关规定，公司或个人可能还需要支付额外的赔偿金，如经济补偿金、加倍赔偿金等，以补偿员工因工资拖欠所遭受的损失。

2. 承担诉讼费用及律师费：

   • 起诉过程中产生的诉讼费用，如案件受理费、保全费等，通常由败诉方承担。
   • 如果员工聘请了律师代理诉讼，且合同中约定了律师费的承担方式，那么公司或个人可能还需要支付员工的律师费。

3. 面临行政处罚：

   • 对于恶意拖欠工资的公司或个人，劳动行政部门可能会依法进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 这些行政处罚不仅会对公司或个人的声誉造成影响，还可能对其未来的经营活动产生限制。

4. 影响信用记录：

   • 拖欠工资的行为可能会被记录在公司的信用记录中，对其未来的融资、合作等产生不利影响。
   • 对于个人而言，拖欠工资也可能影响其个人信用评分，进而影响其贷款、租房等日常生活。

5. 可能承担刑事责任：

   • 在极端情况下，如果拖欠工资的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），那么公司或个人可能会面临刑事追诉和刑罚。

综上所述，拖欠工资被起诉的后果是严重的，不仅可能涉及经济赔偿，还可能影响公司或个人的声誉、信用记录以及未来的经营活动。因此，建议公司或个人在面临工资支付问题时，应及时与员工沟通解决，避免引发不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。