针对您提出的“上班途中被电动车撞到怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任与赔偿流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、责任认定与工伤判断

1. 责任认定：

   • 首先，需要由交警部门对事故责任进行认定。若您在此次事故中负主要或全部责任（如因违规行驶导致），则通常难以认定为工伤。
   • 若您被其他电动车违规碰撞，且经交警部门认定负次要责任或无责任，那么在符合其他条件的情况下，有可能被认定为工伤。

2. 工伤判断：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
   • 若被认定为工伤，您所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

二、赔偿问题

1. 认定为工伤的赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残等级）、一次性伤残补助金等。
   • 医疗费将由工伤保险基金支付；停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付；伤残津贴和一次性伤残补助金等则根据您的伤残等级由工伤保险基金支付。

2. 不认定为工伤的赔偿：

   • 若事故未被认定为工伤，您仍可通过医疗保险报销部分医疗费用。
   • 对于因事故导致的误工费等其他损失，若事故中有其他责任方（如违规的电动车驾驶者），则责任方应按责任比例承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。

三、处理建议

1. 及时报警并保留证据：

   • 发生事故后，请立即报警并寻求医疗救助。同时，妥善保留所有与事故相关的证据材料，如医疗诊断证明、病历、事故责任认定书、现场照片或视频等。

2. 及时申请工伤认定：

   • 若您认为符合工伤条件，请及时向公司报告并按流程进行工伤申报。若公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

3. 积极沟通与协商：

   • 在处理过程中，请与肇事方、公司以及工伤保险机构保持积极沟通，确保赔偿流程顺利进行。

4. 咨询专业人士：

   • 若您在处理过程中遇到疑问或困惑，建议咨询当地劳动法律专业人士或律师，以获取更准确和专业的建议。

综上所述，上班途中被电动车撞到的赔偿问题需结合具体情况和责任认定来判断。正确理解和应用相关法律法规，对于维护您的合法权益至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。