公司直接对员工上班犯的小错误罚款500元，这种做法通常是不对的。以下从多个角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此不能随意对员工进行罚款。除非员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位在规章制度中明确规定了赔偿办法，并经过民主程序制定、公示或告知劳动者，否则用人单位不得要求员工赔偿损失，更不能直接罚款。
   • 即便员工确实因过错给公司造成了经济损失，公司要求赔偿的金额也应合理，且不能超过员工当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了对于特定小错误的罚款措施，并且该规章制度经过了民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么公司可能在一定程度上有权依据规章制度进行处罚。但即便如此，罚款的金额也应合理，不能过分高于员工因错误所可能造成的实际损失。
   • 然而，在实际操作中，很多公司的规章制度可能并未经过严格的民主程序制定或公示，或者罚款措施本身就不合理，这种情况下，公司依据规章制度进行罚款也是不合法的。

3. 从实际操作和合理性角度：

   • 对于员工犯的小错误，公司更应该采取的是教育、警告或纠正等措施，而不是直接罚款。罚款不仅可能损害员工的利益，还可能影响员工的工作积极性和团队氛围。
   • 如果公司确实认为员工的行为需要受到处罚，可以考虑采取其他更合理的处罚方式，如扣减绩效奖金、降职降薪（需符合劳动合同或公司规章制度的规定）等。

建议：

• 如果公司对你进行了不合理的罚款，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款的依据和合理性。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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