上级骂下级本身不构成直接开除员工的合法理由，是否可以开除需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法角度
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如“严重违反用人单位规章制度”“严重失职造成重大损害”等。单纯的辱骂行为若未达到“严重违反规章制度”的程度（例如公司未将辱骂列为严重违纪行为，或辱骂未造成实际损害），用人单位直接开除可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

2. 从规章制度角度
   若公司规章制度明确规定“辱骂同事属于严重违纪行为”，且该制度已通过民主程序制定并公示，员工签字确认，则用人单位可依据制度开除员工。但需注意：

   • 制度内容需合理，不能过度扩大解释（如将“轻微争执”等同于“辱骂”）；
     
   • 需保留员工违规的证据（如监控录像、聊天记录、证人证言等）；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。

3. 从侵权责任角度
   若辱骂行为涉及侮辱、诽谤，情节严重（如公开场合辱骂、使用侮辱性词汇造成员工名誉受损），员工可依据《民法典》主张侵权责任，要求赔礼道歉、赔偿精神损失等。但此属于民事纠纷，不影响劳动合同的解除合法性判断。

建议：

• 对用人单位：开除员工需严格依据法律和制度，避免因程序瑕疵或证据不足被认定为违法解除；
  
• 对员工：若遭遇不当辱骂，可先通过内部投诉渠道解决；若被违法开除，可申请劳动仲裁主张赔偿金。
  

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