退休时见习期是否算工龄，需根据具体情况判断，通常见习期若属于国家规定的连续工龄计算范围，则退休时会被计入工龄。以下是对此问题的详细分析：
一、见习期与工龄的关系
见习期定义：见习期一般是指新入职员工在正式上岗前，进行的一段时间的适应和培训期。这段期间，员工虽然尚未正式承担全部工作职责，但已经与用人单位建立了劳动关系。
工龄定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
见习期是否计入工龄：这主要取决于见习期的性质以及国家的相关规定。如果见习期被视为职工正式工作前的一个必要阶段，且在此期间职工已经与用人单位建立了劳动关系，并开始以工资收入为主要生活来源，那么这段见习期通常会被计入工龄。
二、不同情况下的工龄计算
国家统一分配的大中专、技校毕业生见习期：根据相关规定，国家统一分配的大中专、技校毕业生，其见习期一般会被计入工龄。这是因为这些毕业生在见习期间已经与用人单位建立了劳动关系，并开始以工资收入为主要生活来源。
其他情况下的见习期：对于非国家统一分配的人员，或者见习期并非作为正式工作前必要阶段的情况，其见习期是否计入工龄可能需要根据具体政策或用人单位的规定来确定。有些用人单位可能会将见习期视为试用期，不计入工龄；而有些则可能会根据实际情况，将见习期的一部分或全部计入工龄。
三、工龄对退休的影响
工龄是计算退休金、养老金等福利待遇的重要依据之一。工龄越长，职工在退休后能够享受的福利待遇通常也会越高。因此，如果见习期被计入工龄，那么职工在退休时就能够享受到更多的福利待遇。
四、建议与注意事项
了解政策：在入职前或见习期间，建议职工主动了解用人单位关于见习期和工龄计算的政策，以便明确自己的权益。
保留证据：如果见习期被计入工龄，建议职工保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在退休时能够顺利享受相关福利待遇。
咨询专业人士：如果对见习期和工龄的计算有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
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