您好，关于解雇合同赔偿金额是否按照扣税算的问题，这主要取决于赔偿金额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。

一、税务处理原则

根据相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。如果补偿收入超过了这个数额，那么超出的部分就需要按照综合所得税率表单独计算并缴纳个人所得税。

二、具体计算方法

1. 免税额度的确定：

   • 免税额度是以当地上年度职工月平均工资的3倍为限来计算的。比如，如果当地上年度职工月平均工资是8000元，那么一年的免税额度就是8000元乘以3再乘以12，即288,000元。

2. 应税部分的处理：

   • 如果经济补偿金总额超过了免税额度，那么超出的部分就需要按照综合所得税率表来计算税额。税率表会按照应纳税所得额的不同区间设定不同的税率和速算扣除数。
   • 举例来说，如果经济补偿金总额为40万元，当地免税额度为28.8万元，那么应税部分就是40万元减去28.8万元，即112,000元。根据税率表，这部分收入可能适用10%的税率，并需要减去相应的速算扣除数来计算应纳税额。

三、经济补偿金的计算方式

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准：

1. 工作年限的计算：

   • 工作年限从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，即使未及时签订劳动合同也不影响工作年限的计算。
   • 如果劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，且原用人单位已经支付了经济补偿，那么新用人单位在计算工作年限时就不再考虑原用人单位的工作年限。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么就按当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，那么就按实际工作的月数来计算平均工资。

3. 经济补偿金的上限规定：

   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准就按当地月平均工资三倍的数额来支付。
   • 同时，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实例分析

• 假设某员工在某单位工作了5年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元，那么该员工应获得的经济补偿金就是6个月（因为5年零7个月按6年算）的工资，即36,000元。由于这个金额未超过当地上年职工平均工资的3倍（假设为288,000元/12年=24,000元/年，再乘以6年为144,000元，但此处我们只需关注单次补偿的免税额度，即288,000元对于一次性补偿的适用性，实际上单次补偿很少会超过这个数，此处仅为说明计算方法），因此无需缴税。
• 另一个例子，如果某员工在某单位工作了13年，其月工资为当地上年度职工月平均工资的4倍（假设当地月平均工资为8000元），那么该员工应获得的经济补偿金就是12年（因为月工资超过三倍，所以年限最高按12年算）乘以当地月平均工资的三倍，即288,000元。如果这个金额超过了当地上年职工平均工资3倍的数额（在这个例子中，我们假设的免税额度288,000元就是基于这个计算的，所以实际上并未超过，但为了说明情况，我们假设有一个更高的补偿金额，比如300,000元），那么超出的部分就需要依法纳税。

五、建议

• 在处理解雇合同赔偿金额时，建议您先了解清楚当地的相关规定和税率表，以便准确计算应缴税额。
• 同时，保留好劳动合同、工资记录等相关材料，作为计算补偿金的依据。
• 如果遇到复杂情形（如高收入、跨地区工作等），建议您咨询专业的劳动法律师或税务专家，以确保您的权益得到妥善保障。