在劳动仲裁中，若没有对方的身份证信息，原则上不能直接起诉（此处起诉应理解为申请劳动仲裁的后续司法程序或直接理解为申请劳动仲裁，因劳动仲裁非严格意义上的起诉，但为便于理解，以下按此逻辑阐述），但可以通过合法途径获取对方信息后再进行。以下从不同角度详细分析：

一、劳动仲裁的基本要求

劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，其申请需要满足一定的条件，包括明确的被申请人信息。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：…（四）被申请人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务…。这里虽然没有明确要求必须提供身份证信息，但“住所”和“法定代表人或主要负责人的姓名、职务”等信息，往往与身份证信息相关联，且在实际操作中，为了准确确定被申请人身份，仲裁机构通常会要求提供一定的身份证明材料。

二、没有对方身份证信息的影响

1. 仲裁申请可能不被受理：如果无法提供对方的准确身份信息，仲裁机构可能无法确认被申请人的身份，从而拒绝受理仲裁申请。
2. 仲裁程序可能受阻：即使在仲裁申请被受理后，如果后续发现被申请人身份信息不明确或存在争议，也可能导致仲裁程序受阻或无法顺利进行。

三、如何获取对方身份证信息

1. 通过用人单位获取：如果与用人单位发生劳动争议，可以尝试通过用人单位获取对方的身份证信息。用人单位在招聘、管理员工时，通常会收集并保存员工的身份证信息。
2. 通过劳动监察部门或公安机关协助：在无法通过用人单位获取对方身份证信息的情况下，可以向当地劳动监察部门或公安机关寻求协助。他们可能根据相关法律法规和程序，提供一定的帮助或指导。
3. 委托律师调查：作为专业律师，我可以根据客户的授权和委托，通过合法途径调查并获取对方的身份证信息。这通常涉及一定的法律程序和费用，但可以确保信息的准确性和合法性。

四、特殊情况下的处理

如果确实无法获取对方的身份证信息，但又有充分的证据证明劳动争议的存在和对方的责任，可以考虑以下方式：

1. 以用人单位为被申请人：如果争议主要涉及与用人单位的劳动关系和权益，且用人单位的信息明确无误，可以尝试以用人单位为被申请人提起劳动仲裁。
2. 寻求法律援助或咨询：在无法自行解决问题的情况下，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，虽然劳动仲裁没有明确要求必须提供对方的身份证信息，但为了确保仲裁程序的顺利进行和结果的准确性，建议尽可能提供对方的准确身份信息。如果无法获取，可以通过合法途径寻求帮助或考虑以其他方式解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。