在工厂工作的员工，其年假天数并非单纯由工作年限决定，而是依据《职工带薪年休假条例》的规定来确定，具体来说，员工在工厂连续工作满1年以上的，即可享受带薪年休假，且年假天数随着工作年限的增加而增加，但并非达到15年工作年限就一定有15天年假，而是要看具体的工作年限情况。以下是对此问题的详细分析：
一、年假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
二、不同工作年限对应的年假天数
工作满1年不满10年：年假天数为5天。这意味着，无论员工在工厂工作了多少年（只要不超过10年），其年假天数都是5天。
工作满10年不满20年：年假天数为10天。当员工在工厂的工作年限达到或超过10年，但不足20年时，其年假天数将增加至10天。
工作满20年：年假天数为15天。只有当员工在工厂（或在不同单位累计）的工作年限达到或超过20年时，其年假天数才会达到15天。
三、特殊情况下的年假天数
新入职员工：如果员工新入职某工厂，且其之前在其他单位的工作年限可以累计计算，那么其年假天数应根据累计工作年限来确定。例如，员工之前在其他单位工作了9年，新入职工厂后，其年假天数应为5天（因为累计工作年限未满10年）。但如果员工之前在其他单位已经工作了10年或以上，新入职后其年假天数则应根据实际累计工作年限来对应享受10天或15天的年假。
离职与再入职：如果员工离职后再次入职同一工厂或不同工厂，其年假天数应重新根据新的累计工作年限来计算。但需要注意的是，如果员工在离职前已经享受了当年度的年假，且离职后再次入职的时间间隔较短（如几个月内），那么其再次入职后可能无法立即享受全额年假，具体需根据工厂的规定和实际情况来确定。
四、年假的享受与安排
年假的享受：员工在享受年假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。工厂不得因员工享受年假而降低其工资、福利等待遇。
年假的安排：工厂应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但工厂因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
总结来说，员工在工厂的年假天数并非固定为15天，而是根据其累计工作年限来确定。只有当员工累计工作年限达到或超过20年时，才能享受15天的年假。因此，对于“在工厂干了多少年才可以有15年年假”的问题，答案是：需要连续工作满20年（或在不同单位累计工作满20年）。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。