关于“五一假期不加班是否算工资”的问题，这主要取决于具体的劳动合同、公司的规章制度以及国家的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、法定节假日的工资待遇
法定节假日的定义：
- 五一假期通常包含法定节假日，这些日期是国家规定的休息日，劳动者有权休假。
工资支付规定：
- 根据《劳动法》和相关规定，法定节假日是带薪休假的，即劳动者在法定节假日期间即使不工作，也应该获得相应的工资报酬。
二、公司规章制度的影响
公司政策：
- 不同的公司可能有不同的规章制度，关于节假日工资的处理方式也可能有所不同。一些公司可能会按照国家规定支付法定节假日的工资，而另一些公司可能会有额外的福利或规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与公司之间的法律协议，其中可能包含关于节假日工资的具体条款。如果劳动合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。
三、实际情况分析
如果公司遵循国家规定：
- 在这种情况下，劳动者在五一假期期间即使不加班，也应该获得与平时工作相同的工资报酬（通常是基本工资部分，不包括加班费或其他津贴）。
如果公司有额外规定或福利：
- 如果公司除了国家规定的带薪休假外，还提供了额外的福利或奖金，那么劳动者在五一假期期间可能会获得更多的收入。
如果劳动合同有特别约定：
- 如果劳动合同中对于节假日工资有特别约定，比如按照一定比例支付或完全不计入工资等，那么应按照合同约定执行。
四、结论与建议
结论：
- 一般来说，五一假期不加班是应该算工资的，因为这是国家规定的法定节假日，劳动者有权带薪休假。但具体工资数额和支付方式可能受到公司规章制度和劳动合同的影响。
建议：
- 劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于节假日工资的具体规定。
- 如果对节假日工资有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门沟通并寻求解决方案。
- 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。