关于“在干部职工中造谣怎么处理”的问题，首先我们要明确，造谣行为可能侵犯了他人的名誉权，属于民事侵权行为，严重者甚至可能构成诽谤罪，属于刑事犯罪行为。以下是从不同角度对该问题的分析：

1. 民事法律角度：

   • 名誉权侵权：造谣行为若捏造、散布虚假事实，造成他人社会评价降低，即构成名誉权侵权。受害者可以要求造谣者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 处理建议：若遭受造谣，首先应收集证据，如聊天记录、证人证言等，以证明造谣事实的存在。然后，可以与造谣者协商解决，要求其停止造谣并赔偿损失。协商不成时，可以向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

2. 刑事法律角度：

   • 诽谤罪：若造谣行为情节严重，如造成严重后果、影响恶劣等，可能构成诽谤罪。此时，造谣者将面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。
   • 处理建议：若认为造谣行为已构成诽谤罪，应向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并依法追究造谣者的刑事责任。

3. 单位内部处理：

   • 纪律处分：在干部职工中造谣，除可能面临法律制裁外，还可能受到单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
   • 处理建议：若造谣行为发生在单位内部，应及时向单位领导或纪检监察部门反映情况，由单位根据相关规定进行查处。

4. 预防与应对：

   • 加强法治意识：干部职工应增强法治意识，自觉遵守法律法规，不参与造谣传谣。
   • 建立应对机制：单位应建立健全应对造谣传谣的机制，如设立举报渠道、加强舆情监测等，及时发现并处理造谣行为。

综上所述，对于在干部职工中的造谣行为，应从民事、刑事、单位内部处理等多个角度进行综合考虑和处理。受害者应积极维护自己的合法权益，同时，单位也应加强管理和教育，预防造谣行为的发生。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。