如果受到上司诽谤，打官司的主体通常是告上司个人，但在某些特定情况下，公司也可能成为共同被告或承担连带责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、告上司个人的情况
诽谤行为的直接实施者：
- 上司作为诽谤行为的直接实施者，如果其言论或行为构成了对您的名誉权、隐私权等人格权的侵害，您有权直接向上司提起民事诉讼，要求其承担侵权责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、隐私权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权、隐私权。上司的诽谤行为如果违反了这一规定，就应当承担相应的法律责任。
二、公司可能成为共同被告或承担连带责任的情况
公司对上司行为的默许或支持：
- 如果公司明知上司存在诽谤行为，却未采取任何措施予以制止或纠正，甚至在一定程度上默许或支持这种行为，那么公司可能因未尽到管理职责而承担连带责任。
公司制度或文化导致诽谤行为的发生：
- 如果公司的制度或文化存在缺陷，导致上司能够轻易地实施诽谤行为，且这种行为在公司内部得到了一定程度的容忍或鼓励，那么公司也可能因制度或文化问题而承担一定的法律责任。不过，这种情况下的责任承担通常较为复杂，需要具体分析公司的制度、文化以及上司行为与公司制度、文化之间的关联性。
公司作为雇主的责任：
- 在某些特定情况下，如果上司的诽谤行为是在执行公司职务过程中发生的，且该行为与公司职务存在直接关联，那么公司可能因雇主责任而承担一定的法律责任。但这种情况下的责任承担通常较为严格，需要满足一定的条件，如上司的行为必须是在执行公司职务过程中发生的，且该行为必须与公司职务存在直接关联。
三、建议与措施
收集证据：
- 在提起诉讼前，您应当尽可能收集能够证明上司诽谤行为的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将有助于您在诉讼中证明上司的侵权行为以及您因此遭受的损失。
咨询专业律师：
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
考虑和解或调解：
- 在提起诉讼前，您也可以考虑与上司或公司进行和解或调解。通过和解或调解，您可以与对方达成协议，解决纠纷，避免诉讼带来的时间和精力消耗。
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