工伤后，您应当获得的赔偿与工伤之间存在直接的因果关系，即这些赔偿是基于您因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实而产生的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的因果关系基础
工伤赔偿的核心在于“工伤”这一事实状态，它构成了赔偿请求权的基础。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，均应认定为工伤。一旦工伤被认定，员工就有权依据法律规定享受相应的工伤保险待遇，这些待遇包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目的设定，都是为了弥补员工因工伤而遭受的损失，因此与工伤之间存在直接的因果关系。
二、赔偿项目的具体因果关系
医疗费用：员工因工伤进行治疗所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，均应由工伤保险基金或用人单位承担。这些费用的产生直接源于工伤事故，因此与工伤存在明确的因果关系。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇的设定，是为了保障员工在工伤治疗期间的基本生活需要，其产生同样与工伤事故直接相关。
一次性伤残补助金：员工因工伤导致伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。这一补助金的发放，是对员工因工伤造成的身体损害和劳动能力下降的补偿，因此与工伤之间存在直接的因果关系。
三、赔偿流程的因果关系体现
在工伤赔偿的流程中，因果关系也得到了充分的体现。一般来说，工伤赔偿的流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿请求三个主要环节。
工伤认定：这是赔偿流程的第一步，也是关键的一步。只有经过认定为工伤，员工才能享受工伤保险待遇。工伤认定的过程，实际上就是确认工伤事实与赔偿请求权之间因果关系的过程。
劳动能力鉴定：在工伤认定后，员工需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和劳动能力下降程度。这一鉴定结果将直接影响赔偿项目的种类和数额，进一步体现了工伤与赔偿之间的因果关系。
赔偿请求：最后，员工根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位提出赔偿请求。这一请求的提出，是基于工伤事实和赔偿项目之间的因果关系而进行的。
四、特殊情况下的因果关系考量
在某些特殊情况下，如员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致伤亡的，这些情形通常不被认定为工伤，因此员工也就无法享受工伤保险待遇。这些规定的设定，实际上也是从因果关系角度出发，排除了那些与工作无关或因员工自身过错导致的伤亡情形与赔偿之间的因果关系。
总结来说，工伤后您应当获得的赔偿与工伤之间存在直接的因果关系。这种因果关系不仅体现在赔偿项目的设定上，还贯穿于整个赔偿流程中。因此，在处理工伤赔偿问题时，应充分认识到这种因果关系的重要性，并依据相关法律法规和流程进行操作。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。