面对公司没有签劳动合同却突然被辞退的情况，您完全有权维护自己的合法权益。以下是一份详细、有深度的维权指南，希望能帮助您全面了解并有效应对这一问题。

一、明确法律依据与权益

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您享有以下权益：

1. 双倍工资赔偿：若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求公司支付从用工满一个月的次日起至辞退前一日的双倍工资差额。

2. 经济补偿金或赔偿金：

   • 经济补偿金：若辞退符合法定支付经济补偿的情形（如公司因客观情况发生重大变化等），您有权按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 赔偿金：若公司违法解除劳动关系，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 社保缴纳：若公司未为您缴纳社保，您有权要求其补缴。

二、收集关键证据

为了有效维权，您需要积极收集以下关键证据：

1. 劳动关系证明：

   • 工资支付记录（如银行工资流水明细、工资条）
   • 工作证、工牌、工作服等带有公司标识或个人信息的物品
   • 考勤记录（纸质或电子打卡记录）
   • 同事证言（在职或离职同事的书面或口头证言，最好出庭作证以增强可信度）
   • 工作聊天记录、电子邮件等涉及工作安排、汇报等内容的沟通记录

2. 辞退事实证明：

   • 书面辞退通知（包括电子邮件、短信等形式的通知）
   • 录音、录像等与用人单位负责人或管理人员关于辞退事宜的谈话记录（需确保合法录制）

三、采取维权措施

1. 协商调解阶段

• 主动沟通：首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，并要求公司说明辞退理由并出示书面依据。同时，保留好协商过程中的相关记录。
• 申请调解：若协商未果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织提出调解申请，寻求第三方调解机构的帮助。

2. 劳动仲裁阶段

• 提交仲裁申请：若调解无果，您可以携带收集好的证据材料向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张双倍工资差额及经济赔偿金。在提交申请时，请确保填写完整的仲裁申请书，并附上相关证据。
• 注意时效：仲裁申请需在您知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必及时行动。

3. 诉讼执行阶段

• 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。在起诉前，请撰写好起诉状，详细说明您的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
• 强制执行：若胜诉后公司拒不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

四、其他注意事项

• 保持冷静与理智：在维权过程中，请保持冷静与理智，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
• 保护个人隐私和信息安全：在收集证据和维权过程中，请注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员。
• 寻求专业帮助：若案件复杂或您对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助和指导，以提升维权成功率。

综上所述，面对未签劳动合同被辞退的情况，您应积极收集证据、了解自己的法律权益，并通过合法途径来维护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。