在明确公司提出赔偿N+1的情况下，离职申请的撰写需兼顾法律合规性与个人权益保护，核心要点如下：

1. 明确离职性质与赔偿条款
   首先需在离职申请中清晰表明离职性质为“协商一致解除劳动合同”，并明确公司提出的赔偿方案为“N+1”（即经济补偿金按工作年限N倍月工资+1个月代通知金）。例如：
   “经与公司协商一致，双方同意解除劳动合同，公司同意按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金N+1（其中N为本人在公司工作年限对应的月工资补偿，1为代通知金）。”
   此表述可避免后续争议，同时固定公司承诺的赔偿标准。

2. 离职申请的必备条款
   根据《劳动合同法》第三十六条，离职申请需包含以下内容：

   • 双方协商一致：明确离职是双方合意的结果，非单方解除；
     
   • 离职日期：建议与公司协商确定具体离职时间（通常为赔偿协议达成后30日内）；
     
   • 工作交接安排：承诺配合完成工作交接，避免公司以“未交接”为由拒付赔偿；
     
   • 赔偿支付时间：要求公司明确赔偿金支付时间（如离职当日或离职后X个工作日内），并注明“若公司未按约定支付，本人保留通过法律途径追索的权利”。
     

示例模板：

“本人XXX（身份证号：XXX）与公司协商一致，同意于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。公司承诺按照《劳动合同法》第四十七条及第四十条之规定，支付经济补偿金N+1（计算方式：N=本人月工资×工作年限，1=代通知金），共计人民币XXX元，并于离职当日一次性支付至本人工资账户。本人承诺于离职前完成全部工作交接，并配合公司办理离职手续。若公司未按约定支付补偿金，本人将依法维权。”

1. 注意事项
   
   • 避免签署“自愿离职”文件：若公司要求签署《离职申请表》，需确保表中不包含“本人自愿离职”“放弃经济补偿”等表述，否则可能被认定为单方解除，丧失N+1赔偿权利；
     
   • 保留证据：离职申请需一式两份，本人签字后要求公司盖章确认，并留存复印件或拍照存档；同时保存公司提出N+1赔偿的书面通知、聊天记录等证据；
     
   • 社保与档案转移：在离职申请中可要求公司明确社保减员时间及档案转移流程，避免影响后续就业或社保缴纳。

若公司未履行赔偿承诺，如何维权？
若公司未按约定支付N+1赔偿，可依据《劳动合同法》第八十五条，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及50%-100%的加付赔偿金。建议优先通过协商解决，若协商无果，需在离职后1年内提起仲裁。

如有其他细节需进一步确认（如公司是否要求签署竞业限制协议、是否涉及加班费未结清等），可直接向我咨询，我会结合具体情况提供针对性建议。