企业买断工龄后重新到机关事业单位工作，工龄是可以连续计算的，但需满足一定条件并遵循特定程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循“连续计算”的原则，即劳动者在同一用人单位或不同用人单位之间，只要工作性质相同且未出现中断，其工作时间应连续计算。然而，当劳动者与用人单位解除劳动关系后，再重新就业时，工龄的计算可能会受到一定影响，具体取决于新用人单位的性质以及相关法律法规的规定。

二、企业买断工龄后的工龄计算

1. 买断工龄的含义：买断工龄，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过支付一定经济补偿金的方式，解除双方之间的劳动关系。买断工龄后，劳动者与原用人单位之间的劳动关系即告终止，其工龄在原用人单位处也相应中断。

2. 重新就业后的工龄计算：劳动者在买断工龄后，如果重新到机关事业单位工作，其工龄是否可以连续计算，主要取决于新用人单位的接收政策以及相关法律法规的规定。根据相关规定和实践经验，如果劳动者在买断工龄后，能够顺利被机关事业单位接收，并且新用人单位同意将其原在企业的工作年限与在机关事业单位的工作年限合并计算，那么劳动者的工龄是可以连续计算的。

三、工龄连续计算的条件与程序

1. 条件：

   • 劳动者与原用人单位已依法解除劳动关系，并获得了相应的经济补偿金。
   • 劳动者被机关事业单位正式接收，并签订了新的劳动合同或聘用合同。
   • 新用人单位同意将劳动者原在企业的工作年限与在机关事业单位的工作年限合并计算。

2. 程序：

   • 劳动者在买断工龄后，应妥善保管好与原用人单位解除劳动关系的证明文件，如解除劳动合同证明书、经济补偿金支付凭证等。
   • 劳动者在重新就业时，应向新用人单位如实说明自己的工作经历和工龄情况，并提供相关证明文件。
   • 新用人单位在接收劳动者时，应根据相关法律法规和政策规定，对劳动者的工作年限进行核实和确认，并决定是否将其原在企业的工作年限与在机关事业单位的工作年限合并计算。

四、法律依据与政策支持

虽然具体的法律法规可能因地区和政策而异，但一般来说，机关事业单位在接收劳动者时，会遵循公平、公正、公开的原则，并根据劳动者的实际情况和政策规定来决定工龄的计算方式。此外，一些地方政府或部门也可能出台相关政策，对买断工龄后重新就业的劳动者的工龄计算问题作出具体规定。

建议：如果您在买断工龄后重新到机关事业单位工作，并希望工龄能够连续计算，建议您在重新就业前详细了解新用人单位的接收政策和工龄计算方式，并在签订劳动合同时明确约定相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。