您好，针对您提出的“毕业半年后找到工作是否还需要签三方协议”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的定义和作用。三方协议，是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业方向签订的一种协议，它主要明确了毕业生就业的相关事项，如报到时间、接收档案、福利待遇以及违约责任等。但重要的是，三方协议并不等同于劳动合同，它的有效期通常为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止，而劳动合同则是在用人单位正式接收毕业生后生效的。

对于您毕业半年后找到工作的情况，此时您已经不再是应届毕业生，而是社会求职者。在这种情况下，您与用人单位之间应当直接签订劳动合同，而不是三方协议。劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式，它详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、社会保险等关键条款。

此外，如果您在毕业时已经与某家单位签订了三方协议，但后来并未去该单位报到，而是选择了其他工作，那么您需要与原单位协商解约，并获取解约证明。这是因为，一旦签订了三方协议，您就与原单位形成了一定的法律关系，解约是结束这种关系的必要步骤。不过，由于您现在已经毕业半年，且已经以社会求职者的身份找到了新工作，因此这一步骤在您的当前情况下可能并不适用，但了解这一点对于未来可能遇到的情况是有帮助的。

最后，我想强调的是，无论您是应届毕业生还是社会求职者，在签订任何形式的就业协议或劳动合同时，都应当仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。如果您对协议或合同中的任何条款有疑问或不解之处，一定要及时向用人单位或专业人士咨询，以免因误解或疏忽而给自己带来不必要的麻烦。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。