员工上厕所自己摔倒，在符合一定条件的情况下，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 符合“三工”要素：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。尽管上厕所并非直接的工作内容，但它是人正常的生理需求，与工作密不可分。因此，员工在工作时间内，在公司厕所因地面湿滑、灯光昏暗等公司管理不善的原因摔倒受伤，通常会被认定为工伤。

2. 预备或收尾性工作：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，也应认定为工伤。例如，员工上班前到公司准备工作期间去厕所摔倒，或下班后完成收尾工作去厕所时摔倒，均有可能被认定为工伤。

不属于工伤的情形

1. 非工作时间且与工作无关：

   • 如果员工在非工作时间（如下班后）返回公司单纯使用厕所并摔倒，且此行为与工作的预备、进行或收尾等环节无关联，则通常不符合工伤认定条件。

2. 因自身故意行为导致：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，员工因自残、自杀或故意做出危险动作（如故意在厕所打闹、攀爬等）导致的伤害，不得认定为工伤。这种故意行为引发的伤害不符合工伤认定中“非本人主要故意”的要求。

工伤认定申请流程

若员工认为自己在公司厕所摔倒符合工伤认定条件，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

实际操作建议

• 及时报告与救助：员工在发生此类事故后，应及时向公司报告并寻求医疗救助，确保伤势得到妥善处理。
• 收集证据：员工应尽可能收集相关证据，如监控录像、医疗证明、同事证言等，以支持工伤认定申请。
• 配合申请：公司应积极配合员工进行工伤申报，并提供必要的证据和材料，确保工伤认定流程的顺利进行。

总结来说，员工上厕所自己摔倒是否算工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及与公司工作的关联性等因素。在符合工伤认定条件的情况下，员工应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。