酒驾半年没传回单位，一般情况下对工作本身可能没有直接影响，但具体影响需视单位规章制度及酒驾情节严重程度而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位规章制度层面
若单位规章制度未明确规定酒驾需通报或处理：
- 在这种情况下，酒驾行为本身可能不会直接导致单位对你采取纪律处分或其他不利措施。但值得注意的是，即使单位规章制度未明确提及，酒驾行为也可能间接影响你在单位的形象和声誉，尤其是如果酒驾行为被公开或传播至单位内部。
若单位规章制度明确规定酒驾需通报或处理：
- 如果单位有明确的规章制度要求员工酒驾后需向单位报告或接受相应处理，而你未履行这一义务，那么单位可能依据规章制度对你进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。因此，建议你查阅单位的规章制度，了解酒驾行为的具体处理规定。
二、酒驾情节严重程度层面
轻微酒驾（如血液酒精含量较低，未造成严重后果）：
- 在这种情况下，即使酒驾行为被单位知晓，单位也可能仅对你进行口头警告或教育，而不会采取更严厉的纪律处分。然而，这并不意味着你可以忽视酒驾行为的严重性，因为酒驾不仅危及自身安全，也可能对他人造成伤害。
严重酒驾（如血液酒精含量较高，造成交通事故或人员伤亡）：
- 如果酒驾行为导致严重后果，如交通事故或人员伤亡，那么无论单位规章制度如何规定，你都可能面临法律责任和单位纪律处分的双重打击。在这种情况下，单位可能会依据规章制度对你进行严厉处理，甚至解除劳动合同。同时，你还可能面临刑事指控和民事赔偿等法律责任。
三、法律建议
主动报告酒驾行为：
- 如果你酒驾后尚未向单位报告，且单位规章制度有相关规定，建议你主动向单位报告酒驾行为，并接受相应处理。这有助于减轻单位对你的纪律处分，并展示你的诚信和责任感。
了解并遵守单位规章制度：
- 建议你仔细阅读单位的规章制度，了解酒驾行为的具体处理规定。这有助于你更好地规划自己的行为，避免违反单位规定而遭受不利后果。
增强法律意识：
- 酒驾是违法行为，不仅危及自身安全，也可能对他人造成伤害。因此，建议你增强法律意识，遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
如果你有任何关于酒驾或单位规章制度方面的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律解答。