公司劝退在法律上通常属于协商解除劳动合同的性质，但具体性质需根据劝退的方式和结果来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、协商解除劳动合同

如果公司劝退员工时，双方能够就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议，那么这种劝退就属于协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿，补偿标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。

举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，那么公司劝退时，需要支付的经济补偿就是5个月工资，即50000元。

二、违法解除劳动合同（若劝退过程存在违法行为）

如果公司在劝退员工时，存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿、以非法手段强迫员工离职等，那么这种劝退就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

举例说明：如果公司未提前通知员工就劝退，且未支付经济补偿，员工选择不要求继续履行劳动合同，那么公司就需要支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。假设员工在公司工作了3年，月工资为8000元，那么公司需要支付的赔偿金就是6个月工资的两倍，即96000元。

三、特殊情况下的劝退

在某些特殊情况下，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司有权根据法律规定和公司规章制度劝退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况下的劝退必须严格符合法律规定的条件和程序，否则仍可能构成违法解除劳动合同。

建议：

1. 保留证据：如果员工遭遇公司劝退，应尽可能保留相关证据，如劝退通知、协商记录、工资单等，以便在后续维权时使用。
2. 了解法律：员工应了解自己的法律权益和公司的义务，以便在劝退过程中维护自己的合法权益。
3. 寻求帮助：如果员工对劝退过程或结果有异议，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

公司劝退的性质取决于劝退的方式和结果。如果双方能够协商一致并签订书面协议，那么就属于协商解除劳动合同；如果劝退过程存在违法行为，那么就可能构成违法解除劳动合同；在特殊情况下，公司有权根据法律规定和公司规章制度劝退员工，但必须严格符合法律规定的条件和程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。