使用假流水入职，可能会面临以下法律后果：
劳动合同无效或部分无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假流水入职，显然属于欺诈行为，因此，一旦被发现，用人单位有权主张劳动合同无效或部分无效。
用人单位有权解除劳动合同：
- 在劳动合同被确认无效或部分无效的情况下，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这意味着，员工可能因使用假流水而失去工作，且无法获得任何经济补偿。
可能面临法律责任：
- 如果使用假流水的行为构成犯罪（如伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章罪等），员工还可能面临刑事处罚。即使不构成犯罪，也可能因违反治安管理处罚法而受到行政处罚，如罚款、拘留等。
影响个人信用记录：
- 使用假流水入职的行为，一旦被发现并记录在案，将对个人信用记录造成严重影响。这可能导致在未来求职、贷款、租房等方面遇到困难，因为许多机构在评估个人信用时都会考虑其过往的诚信记录。
对职业发展的长远影响：
- 除了上述直接的法律后果外，使用假流水入职还可能对员工的职业发展产生长远影响。一旦这种行为被行业内知晓，员工可能难以在该行业或相关领域内找到新的工作机会，因为雇主通常更倾向于雇佣诚信可靠的员工。
建议：
- 诚信为本：在求职过程中，应始终保持诚信，提供真实、准确的个人信息和资料。不要试图通过欺诈手段来获得工作机会，因为这不仅可能面临法律后果，还会对个人职业发展造成长远影响。
- 了解法律后果：在求职前，应充分了解相关法律法规和用人单位的招聘要求，确保自己符合招聘条件，并避免使用任何欺诈手段。
- 寻求合法途径：如果因某些原因无法提供真实的流水记录，应积极与用人单位沟通，寻求合法、合理的解决方案，而不是选择使用假流水来欺骗用人单位。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。