关于未转正公务员是否可以休年假的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在单位的具体执行情况。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是享受年休假的基本条件。

然而，对于新录用的公务员，在试用期或见习期内是否享受年休假，不同地区和单位可能有不同的规定。例如，青海省人力资源和社会保障厅发布的《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的实施意见》中就明确规定，新录用的工作人员，在见习期、试用期内不享受年休假，见习期、试用期满后的次年安排年休假。这一规定与《职工带薪年休假条例》并不直接冲突，因为它是在特定地区和单位范围内的具体执行细则，且并未否定职工在连续工作1年以上后应享受的年休假权利，只是将新录用人员的年休假享受时间推迟到了试用期或见习期满后的次年。

但另一方面，人事部颁布的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条中明确，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。这一规定更侧重于工作年限的累计和年休假的享受时间，并未特别指出新录用人员在试用期或见习期内不享受年休假。

因此，未转正公务员是否可以休年假，需要具体看您所在单位或地区的政策规定。如果单位或地区有明确规定新录用人员在试用期或见习期内不享受年休假，那么您就需要遵守这一规定，等待试用期或见习期满后再享受年休假。如果单位或地区没有这样的规定，或者规定与《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》相一致，那么您在连续工作1年以上后就应该享受年休假。

最后，我建议您直接咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确、最权威的信息。他们可以根据您的具体情况和单位政策，为您做出明确的答复。希望这个解答能够对您有所帮助。