当职工出现工伤时，单位需要承担的费用主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用

   • 性质与范围：单位需承担工伤职工治疗所需的全部合理费用，这包括但不限于挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则这些医疗费用将全部由单位自行承担。
   • 特殊情况：对于超出工伤保险基金支付范围的特殊康复治疗项目或药品，若工伤职工确实需要使用，且经过相关部门审批，该费用也应由单位承担。

2. 停工留薪期工资福利

   • 性质与标准：在工伤职工暂停工作接受医疗期间，单位需按原工资福利待遇不变的标准，按月支付工资。这通常包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费用

   • 性质与责任：若工伤职工在停工留薪期需要护理，单位应负责安排护理或支付相应的护理费。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且单位未缴纳工伤保险的，护理费由单位支付。

4. 伤残津贴

   • 一至四级伤残：对于被鉴定为一至四级伤残的职工，若保留劳动关系并退出工作岗位，单位需按月支付伤残津贴。津贴标准根据伤残等级和本人工资确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
   • 五至六级伤残：对于被鉴定为五至六级伤残且难以安排工作的职工，单位也需按月支付伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，单位需补足差额。

5. 一次性伤残就业补助金

   • 性质与条件：当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他相关费用

   • 包括内容：这还包括工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，以及符合规定的住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，这些费用也由单位承担。

单位的其他责任：

• 及时申报工伤认定：单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，为工伤职工申报工伤认定，以确保职工能够享受工伤保险待遇。
• 配合劳动能力鉴定：单位应积极配合劳动能力鉴定工作，以便准确评估职工的伤残等级和相应的工伤待遇。

法律后果与建议：

• 若单位未履行上述责任或拒绝支付相关费用，工伤职工或其近亲属有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 作为单位，应依法履行对工伤职工的责任，确保职工得到及时救治和合理补偿。同时，单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。

总结：单位在职工发生工伤时需承担的责任广泛且具体，不仅涉及医疗费用的支付，还包括停工留薪期的工资福利、护理费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。同时，单位还负有及时申报工伤认定和配合劳动能力鉴定的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。