新公司入职未满一年是否可以请育儿假，主要取决于所在地区的具体法律法规以及公司的相关政策。以下从法规层面和用人单位层面为您详细分析：

1. 法规层面：

   • 育儿假是为了鼓励生育、支持家庭育儿而设立的一项福利假期。在我国，多地的地方性法规或规章中已对育儿假进行了明确规定，但并未普遍将工作年限作为享受育儿假的硬性要求。例如，某些地区规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年分别享受累计十天的育儿假。”此类规定中并未提及工作年限，因此，即使工作年限不满一年，只要满足其他条件（如已生育子女、子女年龄在三周岁以下等），员工仍有可能享有育儿假。
   • 然而，也需注意到，部分地方在实际执行中可能会默认是建立了稳定劳动关系的员工才能享受育儿假。对于工作不满一年，尤其是处于试用期的员工，可能因劳动关系还不稳定，而被某些用人单位排除在育儿假享受范围之外。但这并非法规的普遍要求，而是具体执行中的差异。

2. 用人单位层面：

   • 用人单位在执行育儿假政策时，会根据自身情况制定相应的实施细则。这些细则可能包括员工必须在本单位工作满一定期限（如一年）才能享受育儿假的规定，这是为了保证企业的正常运营和成本控制。但同时，也有一些单位为了体现人文关怀和吸引人才，会放宽这一限制，即便员工工作不满一年，也会允许其享受育儿假。
   • 因此，员工在了解育儿假政策时，除了关注所在地的法律法规外，还需仔细查阅公司的规章制度或咨询HR部门，以明确自己是否符合享受育儿假的条件。

建议与行动：

• 如果您想了解自己是否符合享受育儿假的条件，可以先查阅所在地的相关法律法规，了解育儿假的具体规定。
• 同时，建议您查阅公司的规章制度或咨询HR部门，以明确公司对于育儿假的具体执行政策。
• 如果您认为自己符合育儿假条件但未被允许享受，可以先与用人单位进行沟通协商。沟通时，可以明确提出自己的法律依据和公司政策依据，争取达成共识。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，新公司入职未满一年是否可以请育儿假，需综合考虑所在地区的法律法规和公司的相关政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。