公司并非必须设立工会会员组织，工会的成立与否主要取决于公司员工的意愿和公司的实际情况。但无论是否设立工会，公司都需严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对工会设立的规定
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，对于企业、事业单位、机关而言，当会员人数达到二十五人以上时，应当建立基层工会委员会；若会员人数不足二十五人，则可以选择单独建立基层工会委员会，或者与其他单位的会员联合建立，甚至选举组织员一人来组织会员活动。这一规定表明，法律并未强制所有公司必须设立工会，而是基于会员人数和公司实际情况给出了灵活的建立条件。
二、不设立工会的影响
员工权益保障：对于一些规模较小、员工数量有限的公司来说，如果没有组建工会，这并不意味着员工的权益会受到忽视或损害。因为这些公司仍然需要严格遵循国家的劳动法律法规，确保每位员工的合法权益得到切实保障。这些法律法规涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面，为员工的权益提供了全面的法律保护。
劳资关系和谐：虽然工会的成立不是强制性的，但工会在维护员工权益、促进劳资和谐等方面发挥着重要作用。工会可以代表员工与公司进行集体协商，争取更好的工作条件和福利待遇；还可以为员工提供法律咨询和援助，帮助他们解决工作中遇到的问题。因此，对于一些员工数量较多、劳动关系复杂的公司来说，成立工会可能是一个有益的选择。
三、法律建议
公司角度：公司应根据自身实际情况和员工意愿，决定是否设立工会。如果设立工会，应确保工会的独立性和自主性，充分发挥工会在维护员工权益、促进劳资和谐方面的作用。如果不设立工会，公司仍需严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
员工角度：员工应了解自己的权益和义务，积极维护自身的合法权益。如果公司未设立工会，员工可以通过其他途径（如向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等）来维护自己的权益。同时，员工也可以积极推动公司设立工会，以便更好地维护自己的权益。
总之，公司是否设立工会会员组织并非强制性的，而是取决于公司员工的意愿和公司的实际情况。但无论是否设立工会，公司都必须严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。