带薪病假的法律规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规定，以下是对这些规定的详细解析：
一、带薪病假的天数与医疗期
医疗期确定：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
- 具体划分如下：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月；
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。
医疗期计算方式：
- 医疗期按一定时间内累计病休时间计算，如医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，6个月的按12个月内累计病休时间计算，以此类推。
二、病假工资的计算
法律下限：
- 职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
具体支付标准：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；
- 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；
- 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。
计算系数（部分地区或企业可能采用）：
- 连续休假6个月以内的，根据连续工龄长短，按本人工资的60%-100%计发；
- 连续休假超过6个月的，根据连续工龄长短，按本人工资的40%-60%计发疾病救济费。
三、其他相关规定
劳动合同期限延续：
- 在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至相应期满为止。
医疗期满后的处理：
- 能从事原工作的，继续履行劳动合同；
- 不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，享受退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。
四、实例说明
以员工小张为例，其实际工作年限为12年，在现单位工作年限为7年。根据规定，小张可享受的医疗期为9个月，这9个月的医疗期需在15个月内累计病休时间计算（根据医疗期计算方式推导，非直接规定，但为常见理解方式，具体应参照当地规定）。若当地月最低工资标准是2500元，且没有更具体的地方规定或企业规定，那么小张病假期间每月工资不得低于2000元（2500×80%）。如果小张的劳动合同中约定了更高的病假工资标准，或者企业通过集体协商确定了更高的标准，那么应按照这些更高的标准来支付。
总结：带薪病假的规定旨在全面保护劳动者的合法权益，确保其在患病或非因工负伤期间获得必要的医疗期和相应的经济保障。同时，也明确了用人单位在员工病假期间的责任和义务，促进了劳动关系的和谐稳定。如果您在带薪病假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。