若劳动仲裁网上上诉材料被退回，首先需根据退回原因针对性处理，具体如下：

1. 退回原因系材料不完整或格式错误

   • 补正材料：根据仲裁机构退回时列明的具体缺失项（如未提供劳动合同、工资流水、身份证明等），或格式问题（如未使用规定模板、未签字盖章、文件未扫描为PDF等），在规定期限内补充完整并重新提交。
     
   • 注意期限：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，若因材料问题退回，需在补正期限内完成（通常为5日内），否则可能视为未申请。
     

2. 退回原因系主体不适格或管辖错误

   • 确认主体资格：检查申请人是否为劳动争议当事人（如劳动者或用人单位），若为关联方（如劳动者家属、用人单位分支机构）代为申请，需提供授权委托书或主体资格证明。
     
   • 核对管辖机构：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖，若提交至错误机构，需重新向有管辖权的机构申请。
     

3. 退回原因系申请事项不属于仲裁范围

   • 调整申请内容：若申请事项涉及社会保险费征缴、住房公积金等非仲裁管辖范围（通常由社保部门或公积金中心处理），需撤回该部分请求，或另行向相关部门主张权利。
     
   • 保留可仲裁事项：若申请中包含多项请求（如工资、经济补偿、加班费等），仅部分被退回，可保留符合仲裁范围的事项继续处理。
     

4. 退回原因系超过仲裁时效

   • 核查时效起算点：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若因时效问题被退回，需确认是否存在时效中断（如向对方主张权利、申请调解等）或中止（如不可抗力）情形，并提供证据证明。
     
   • 考虑特殊情形：若涉及拖欠劳动报酬争议，且劳动关系存续期间，时效从劳动关系终止之日起计算1年，需根据具体情况判断是否仍可申请。
     

行动建议：

• 收到退回通知后，第一时间联系仲裁机构（电话或现场），明确退回具体原因及补正要求，避免因理解偏差导致二次退回。
  
• 若对退回原因有异议（如认为申请事项属于仲裁范围、时效未超期等），可向仲裁机构提交书面异议说明，或直接向法院提起诉讼（但需注意，劳动争议需先仲裁后诉讼，直接诉讼可能被驳回）。
  

提示：劳动仲裁程序性要求较高，材料准备需严谨，建议根据退回原因逐项核对，必要时可携带材料现场咨询仲裁机构工作人员，确保一次性补正成功。若涉及复杂情形（如多份合同、跨地区用工等），可直接向我咨询具体处理方案。