从职级到职务的变动，通常并不直接要求免除原有的职级。以下是对这一问题的详细分析：

一、职级与职务的基本概念

1. 职级：职级是公务员或企事业单位员工在职务等级体系中的位置，它反映了员工的资历、能力、贡献等因素，并通常与薪酬、福利等挂钩。职级是相对稳定的，不因职务的变动而自动改变。
2. 职务：职务则是指员工在组织中担任的具体工作职位，它明确了员工的工作职责、权限和任务。职务的变动通常意味着员工工作内容的改变或职责的增减。

二、职级到职务变动的法律与组织规定

1. 法律层面：在法律法规中，并没有明确规定从职级到职务的变动必须免除原有的职级。职级与职务的变动通常是两个相对独立的过程，它们之间不存在必然的因果关系。
2. 组织规定：具体到各个组织或单位，其内部规定可能有所不同。但一般来说，职级的晋升或调整是基于员工的资历、能力、贡献等因素，而职务的变动则是根据工作需要、员工能力等因素进行的。因此，从职级到职务的变动，并不直接要求免除原有的职级。

三、实际操作中的情况

1. 职级保留：在实际操作中，员工从职级晋升到某一职务后，其原有的职级通常会被保留。这是因为职级是员工在组织中的一种身份和地位的象征，它反映了员工的资历和贡献。即使员工担任了更高的职务，其原有的职级也不会因此而消失。
2. 职务与职级的关联：虽然职级与职务的变动是相对独立的，但在某些情况下，职务的变动可能会影响职级的晋升或调整。例如，员工在担任某一职务期间表现出色，可能会因此获得职级的晋升；反之，如果员工在职务上表现不佳，可能会影响其职级的晋升或调整。但这并不意味着职务的变动必须免除原有的职级。

四、特殊情况下的考虑

1. 组织调整或改革：在组织进行大规模调整或改革时，可能会涉及到职级与职务的重新设定和调整。在这种情况下，组织可能会根据新的规定和要求，对员工的职级和职务进行重新评估和调整。但这并不意味着每次从职级到职务的变动都必须免除原有的职级。
2. 员工个人意愿：在某些情况下，员工可能出于个人发展或职业规划的考虑，主动申请从某一职务调整到另一职务，并希望保留原有的职级。在这种情况下，组织通常会根据员工的实际情况和需求进行考虑和决策。

总结来说，从职级到职务的变动通常并不直接要求免除原有的职级。职级与职务的变动是两个相对独立的过程，它们之间不存在必然的因果关系。在实际操作中，员工从职级晋升到某一职务后，其原有的职级通常会被保留。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。