结论概述：上班违反劳动纪律是否需要写检讨书，并非由法律直接规定，而是取决于用人单位的规章制度以及具体违纪情节的严重性。不写检讨书本身不会直接导致法律责任，但可能面临用人单位的内部纪律处分。

详细分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 用人单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括劳动纪律、考勤制度、工作规范等。这些规章制度是用人单位内部管理的重要依据。
   • 如果规章制度中明确规定了违反劳动纪律需要写检讨书作为纪律处分的一部分，那么员工在违反纪律后，按照制度要求，可能需要撰写检讨书。
   • 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么员工是否需要写检讨书则取决于用人单位的具体决定。

2. 违纪情节严重性的角度：

   • 违纪情节的严重性也是决定是否需要写检讨书的重要因素。对于轻微的违纪行为，用人单位可能仅给予口头警告或书面警告，而不要求写检讨书。
   • 对于较为严重的违纪行为，如旷工、迟到早退频繁、工作态度恶劣等，用人单位可能会要求员工撰写检讨书，以表达悔过之意，并承诺不再犯。

3. 不写检讨书的可能后果：

   • 不写检讨书本身不会直接导致法律责任，但可能面临用人单位的内部纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 如果员工拒绝撰写检讨书，且用人单位的规章制度中有相关规定，那么员工可能因违反规章制度而受到更严厉的处分。

4. 法律建议：

   • 作为员工，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，明确自己的权利和义务。
   • 如果违反了劳动纪律，且规章制度中要求写检讨书，建议员工积极配合，撰写检讨书，以表达悔过之意，并争取从轻处理。
   • 如果认为用人单位的处分决定不合理或存在争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结与启示：上班违反劳动纪律是否需要写检讨书，取决于用人单位的规章制度和违纪情节的严重性。不写检讨书本身不会直接导致法律责任，但可能面临用人单位的内部纪律处分。因此，建议员工在违反劳动纪律后，积极了解用人单位的规章制度，并根据实际情况做出合理的应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。