休假截止日期当天一般不需要上班，但需结合具体休假类型和单位规定判断，以下分情况说明：

1. 法定休假类型（如年假、病假、婚假等）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》《劳动法》等相关规定，休假天数通常按自然日或工作日计算，截止日期当天属于休假期间内的，员工无需到岗工作。例如：
   

• 若年假从1月1日至1月5日，则1月5日当天仍为休假状态；
  
• 若病假证明开具期限为“3日”，则第3日仍属病假范围。
  例外情形：若单位规章制度或劳动合同中明确约定“休假截止日需返岗报到”，且该约定不违反法律强制性规定（如未变相缩短休假时长），则员工需遵守。

1. 单位自主安排的休假（如调休、福利假等）
   此类休假性质取决于单位具体规定：
   

• 若单位明确“休假至X月X日，次日返岗”，则截止日当天无需上班；
  
• 若规定“休假包含X月X日，当日需完成工作交接”，则可能需短暂到岗（但此类规定需经民主程序制定并公示，否则可能因侵犯劳动者权益而无效）。

1. 休假与法定节假日重叠的情形
   若休假截止日恰逢法定节假日（如周末、国庆节），根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日不计入休假天数，员工无需因节假日延长而提前返岗。例如：
   

• 年假截止日为10月1日（国庆节），则10月1日当天仍属法定节假日，年假自动顺延至节假日后首个工作日结束。

建议行动：

1. 查阅劳动合同、员工手册或单位书面通知，确认休假截止日的具体定义；
   
2. 若单位口头要求返岗但无书面依据，可要求其出具加盖公章的书面通知；
   
3. 如因返岗问题产生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。