劳动仲裁书本身并不能直接决定是否可以申请失业金，关键在于劳动者是否满足领取失业金的法定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、领取失业金的法定条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下三个条件才能领取失业保险金：
- 缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保双方都已履行缴费义务。
- 非因本人意愿中断就业：失业原因必须是非因劳动者个人意愿导致的，如企业破产、劳动合同到期不续签、被用人单位开除、除名和辞退等。在劳动仲裁情境下，若劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，通常被视为“非因本人意愿中断就业”。
- 已进行失业登记并有求职要求：劳动者需在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。
二、劳动仲裁与失业金领取的关系
劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业保险金是劳动者在失业后享受的社会保障待遇。两者并不冲突，因此在劳动仲裁期间，只要劳动者满足上述领取条件，即可依法申领失业保险金。不过，劳动仲裁的结果可能会影响对“非因本人意愿中断就业”的认定，从而影响失业金的申请，但这并非绝对，需具体情况具体分析。
三、申请失业金的流程
在劳动仲裁期间，若劳动者满足领取条件，可按以下流程申请失业金：
- 获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。
- 办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
- 申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
四、注意事项
- 领取期限：失业保险金的领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。
- 积极求职：领取期间应积极寻找工作，尽快实现再就业。
- 及时通知：若重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。
五、特殊情况分析
- 若劳动仲裁判定为非自愿离职：如因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者用人单位违法解除劳动合同等情况，劳动者提出解除劳动合同并申请劳动仲裁。这种情况下，劳动者符合“非因本人意愿中断就业”的条件，只要同时满足其他领取失业金的条件（如缴费年限、办理失业登记等），就可以领取失业金。
- 若劳动仲裁判定为自愿离职：如劳动者因个人职业发展规划主动向用人单位提出辞职，并随后因离职补偿等问题申请劳动仲裁。由于是劳动者主动离职，不属于“非因本人意愿中断就业”，因此通常不能领取失业金。
- 劳动仲裁结果未明确时：如果劳动仲裁结果尚未明确双方劳动关系解除原因，失业金的领取可能会受到影响。此时，需要等待仲裁结果出来后，根据具体认定的劳动关系解除原因来确定是否符合领取条件。
综上所述，劳动仲裁期间并不影响劳动者依法申领失业保险金，关键在于是否满足领取条件。劳动者在申请前应仔细核对自身情况，并咨询当地社保经办机构以获取准确信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。