被判缓刑且工龄20年的员工，在缓刑考验期满后能否领工资，需分情况讨论：

1. 缓刑考验期内劳动关系状态

   • 若劳动关系存续：根据《劳动合同法》及相关规定，员工被判缓刑并不必然导致劳动关系解除。若单位未解除劳动合同，且员工在缓刑考验期内遵守规定、未从事违法活动，单位应继续履行劳动合同，包括支付工资。但需注意，若单位规章制度或劳动合同中有特别约定（如“员工被追究刑事责任即解除劳动合同”），则可能按约定处理。不过，此类约定需符合法律法规，否则可能被认定为无效。
   • 若劳动关系已解除：若单位在员工被判缓刑后依法解除了劳动合同（如因员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），则员工在缓刑考验期满后不再享有原单位的工资待遇。此时，员工需关注解除劳动合同的合法性，若认为单位解除行为违法，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 缓刑考验期满后的工资领取条件

   • 劳动关系存续且未解除：若缓刑考验期满后，劳动关系仍存续且未解除，员工应继续履行劳动合同义务，单位也应继续支付工资。工资标准通常按劳动合同约定或单位规章制度执行，若双方无约定或约定不明，可参照同岗位同工种工资标准或集体合同约定。
   • 劳动关系已解除但符合再就业条件：若缓刑考验期满后，劳动关系已解除，但员工符合再就业条件（如具备劳动能力、无其他禁止就业情形等），可重新寻找工作并领取新单位的工资。此时，原单位的工资待遇不再享有。

3. 特殊情况下的工资领取问题

   • 单位未解除劳动合同但停发工资：若单位在缓刑考验期内未解除劳动合同，但停发了员工工资，员工可依法向单位主张工资支付。若单位拒不支付，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
   • 缓刑考验期内从事单位安排的工作：若员工在缓刑考验期内经单位同意从事了一定工作，单位应按约定支付相应报酬。但需注意，此类工作需符合法律法规及单位规章制度要求，且不得影响缓刑考验期的顺利进行。

法律建议：

• 对于被判缓刑的员工，建议及时与单位沟通，明确劳动关系状态及工资支付情况。
• 若单位存在违法解除劳动合同或拖欠工资等行为，建议依法维权，申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 对于单位而言，建议在处理被判缓刑员工时，严格遵守法律法规及单位规章制度要求，避免引发劳动争议。

可能涉及的法律后果：

• 若单位违法解除劳动合同或拖欠工资，可能面临支付赔偿金、经济补偿金等法律责任。
• 若员工在缓刑考验期内违反规定或从事违法活动，可能面临缓刑撤销、收监执行等法律后果。

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