离职证明中写有保密义务，一般情况下不会直接影响就业，但具体影响需视保密义务的内容、范围及合理性而定。以下从不同角度为你详细分析：

保密义务的合法性与合理性

1. 合法性基础：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这是离职证明中可以包含保密义务的法律依据。因此，如果保密义务是基于双方劳动合同的约定，且内容合法，那么离职证明中写明保密义务是合法的。

2. 合理性判断：保密义务的合理性主要体现在其范围、期限和补偿等方面。如果保密义务的范围过于宽泛，或者期限过长，且没有给予劳动者相应的经济补偿，那么这种保密义务可能被视为不合理，甚至可能因显失公平而被认定为无效。在这种情况下，离职证明中的保密义务条款可能不会对劳动者的就业产生实质性影响。

对就业的具体影响

1. 一般情况下的影响：在保密义务合法且合理的情况下，离职证明中的保密义务条款通常不会对劳动者的就业产生直接影响。因为保密义务是劳动者对原用人单位的一种承诺，它并不限制劳动者在离职后从事其他合法的工作。只要劳动者在新的工作中不违反保密义务，就不会因此受到法律追究。

2. 特殊情况下的影响：然而，如果保密义务的范围过于宽泛，例如要求劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位相同或类似的工作，且没有给予相应的经济补偿，那么这种保密义务可能会对劳动者的就业产生一定影响。因为这种限制可能使得劳动者在寻找新工作时面临更多的困难和挑战。此外，如果劳动者违反了保密义务，原用人单位有权通过法律途径追究其责任，这也可能对劳动者的声誉和就业前景造成不利影响。

应对建议

1. 审查保密义务条款：在收到离职证明时，劳动者应仔细审查其中的保密义务条款，确保其合法且合理。如果发现条款存在不合理之处，可以与原用人单位协商修改或删除。

2. 遵守保密义务：无论离职证明中是否写明保密义务，劳动者都应遵守对原用人单位的保密承诺。这是职业道德和法律的要求，也是维护个人声誉和就业前景的重要保障。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者对离职证明中的保密义务条款存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。

总之，离职证明中写有保密义务并不一定会直接影响就业，关键在于保密义务的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。