病假期间单位发放病假以前的奖金和病假工资并不直接冲突，但具体是否发放奖金需视公司政策、奖金性质及员工病假期间的表现而定。以下从工资和奖金两个方面进行详细分析：
工资方面
法定病假工资标准：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。这一工资待遇不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工在病假期间的基本生活需求。
- 若劳动合同或集体合同中有关于病假工资的更高约定，且该约定不低于法定最低标准，则按约定执行。这意味着，如果公司政策或劳动合同提供了更优厚的病假工资待遇，员工有权享受。
公司政策与劳动合同补充：
- 除法定要求外，公司规章制度或劳动合同中可能进一步明确病假期间的工资待遇，包括更高的病假工资比例或更长的病假期限。这些补充规定旨在更好地保障员工的权益，同时也体现了公司对员工的关怀。
- 在无明确约定的情况下，一般按照正常出勤月工资的70%支付病假工资，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。这一比例虽非法定，但已成为许多公司实践中的通行做法。
奖金方面
绩效奖金：
- 绩效奖金通常与工作业绩直接相关。若员工因病假影响工作任务完成或业绩表现，用人单位可能根据绩效考核制度减少或不发放绩效奖金。这是因为绩效奖金旨在激励员工积极工作，提高业绩，而病假期间的员工无法正常工作，自然难以获得全额绩效奖金。
- 但若公司政策对病假情况有合理考量，如设置病假期间的绩效奖金保底或根据病假时长调整绩效奖金比例，或员工虽请假但对工作业绩影响不大（如通过远程工作等方式保持工作进度），仍有可能获得部分或全部绩效奖金。
出勤相关奖金：
- 如全勤奖等直接与出勤挂钩的奖金，员工在请病假期间通常无法获得。这是因为全勤奖的设立目的在于鼓励员工保持全勤，而病假期间的员工显然无法满足全勤条件。
其他奖金与福利：
- 对于年终奖、节日福利等其他类型的奖金或福利，其发放条件和标准由公司自行规定。这些奖金或福利的发放可能考虑员工的全年出勤情况、工作表现、公司经营状况等多种因素。
- 员工在病假期间是否有权享受这些奖金或福利，取决于公司政策、全年出勤情况、工作表现等因素。如果公司政策明确规定病假期间员工仍可享受部分或全部奖金或福利，且员工符合相关条件，则员工有权获得。
综合建议
- 了解公司政策：在请病假前，员工应仔细阅读公司规章制度及劳动合同条款，了解病假期间的工资待遇和奖金发放政策。这有助于员工明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
- 及时沟通：如有疑问或需要特殊安排（如远程工作以保持工作进度），员工应及时与人力资源部门或上级沟通，以获取准确的信息和指导。
- 保留证据：在病假期间，员工应保留好相关医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。这些证据在维护员工权益方面可能发挥重要作用。
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