告知承诺制本身并不直接导致员工被辞退，员工是否会被辞退取决于多种因素，包括公司的规章制度、员工的实际表现以及是否违反了相关法律法规等。以下是对这一问题的详细分析：

一、告知承诺制的本质

告知承诺制是一种管理方式，通常用于员工入职或岗位变动时，要求员工对公司的规章制度、岗位职责、保密义务等进行确认和承诺。这种制度的目的是确保员工了解并同意遵守公司的相关规定，从而维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。

二、员工被辞退的常见原因

员工被辞退通常与以下因素有关：

1. 严重违反公司规章制度：如果员工严重违反了公司的规章制度，如旷工、偷窃、泄露公司机密等，公司有权根据规章制度辞退员工。
2. 不能胜任工作：如果员工因能力不足或工作态度问题无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法改善，公司可能会考虑辞退员工。
3. 公司经营状况变化：如公司因经营不善需要裁员，或者因业务调整需要撤销某些岗位，员工可能会因此被辞退。
4. 法律法规规定的其他情形：如员工被依法追究刑事责任等，公司也有权辞退员工。

三、告知承诺制与员工被辞退的关系

1. 告知承诺制不是辞退的直接原因：告知承诺制本身并不构成辞退员工的直接原因。它只是一种管理方式，用于确保员工了解并同意遵守公司的相关规定。
2. 违反告知承诺内容可能成为辞退的依据：如果员工在签署告知承诺书后违反了其中的内容，如违反公司规章制度、泄露公司机密等，这些行为可能成为公司辞退员工的依据。但需要注意的是，公司必须确保规章制度本身合法合规，且辞退程序符合相关法律法规的规定。

四、法律建议

1. 员工应认真阅读并理解告知承诺书的内容：在签署前，员工应仔细阅读告知承诺书，确保自己了解并同意其中的内容。如有疑问或不明确的地方，应及时向公司咨询或寻求法律帮助。
2. 公司应确保告知承诺书的合法性和合规性：公司在制定告知承诺书时，应确保其内容合法合规，不侵犯员工的合法权益。同时，公司应建立健全的规章制度和辞退程序，确保在辞退员工时符合相关法律法规的规定。
3. 如遇辞退争议，应及时寻求法律帮助：如果员工认为自己被不当辞退或公司违反了相关法律法规，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如有任何劳动纠纷或相关法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。